Sau Covid, thị trường trên đà hồi phục mang theo thói quen và xu hướng hoạt động của cuộc cách mạng Công nghệ 4.0 khiến nguồn lao động và nhân lực trong ngành Công nghệ và CNTT đang nóng hơn bao giờ hết. Để triển khai các hoạt động, dự án và đạt mục tiêu chiến lược cho xu thế chuyển đổi số 2022-2030, Công Ty EPR đang cần tuyển vị trí Giám đốc Nhân sự để chú trọng hơn sự phát triển về nguồn lực lao động của công ty và sẵn sàng thay đổi theo xu hướng mới, gia tăng sức cạnh tranh và dám cống hiến tích cực cho cộng đồng thông qua thế mạnh của đơn vị. Hạn nộp hồ sơ: 30/12/2022.
Công Ty EPR hay EPR Software là đơn vị CNTT thuần Việt với hơn 12 năm kinh nghiệm trong cung cấp, tư vấn, xây dựng và triển khai các dịch vụ, sản phẩm phần mềm trọng điểm khối ban bộ ngành, các tổ chức đơn vị doanh nghiệp trong các lĩnh vực Giáo dục, Y tế, Doanh nghiệp (thương mại & sản xuất) với các giải pháp cho chuyển đổi số toàn diện bên cạnh lĩnh vực truyền thống là gia công phần mềm theo yêu cầu cho các thị trường trong và ngoài nước, các hoạt động hỗ trợ đầu tư khởi nghiệp.
Website: https://eprtech.com/
Fanpage: https://www.facebook.com/giacongphanmemhangdau
Vị trí: GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Mảng kế hoạch báo cáo
- Là người chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho Công ty (cả ngắn hạn và dài hạn).
- Xây dựng kế hoạch ngân sách. Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
- Định kỳ quản lý việc lập báo cáo quản trị nhân sự, báo cáo kiểm soát ngân sách nhân sự.
- Mảng chính sách, quản lý hiệu suất
- Điều hành, quản lý đội nhóm Nhân sự và phối hợp với các phòng ban nghiệp vụ để hoàn thiện hệ thống chính sách chế độ nhân sự, tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
- Xây dựng chính sách đánh giá Hiệu quả công việc, phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về hiệu quả làm việc (ví dụ KPIs), đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Công ty.
- Đề xuất cơ cấu tổ chức phù hợp với đặc thù kinh doanh, quy mô và văn hóa của Công ty.
- Tuyển dụng
- Tạo dựng mạng lưới network, kế hoạch tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự phòng ban phù hợp với đặc thù kinh doanh, văn hóa của Công ty để luôn tối ưu hóa nguồn lực nhân sự, tăng tính cạnh tranh của Công ty trên thị trường tài chính.
- Lắng nghe, thấu hiểu nhu cầu, điểm mạnh, điểm yếu của các phòng, ban nghiệp vụ để kịp thời có những đề xuất về cấu trúc nhân sự phù hợp và kịp thời hỗ trợ cho các phòng ban khác đạt được kết quả tốt
- Total reward / C&B
- Tư vấn và thiết kế các chương trình phúc lợi cạnh tranh, bền vững cho Công ty.
- Giám sát việc tính lương, các công việc liên quan đến đăng ký vận hành nhân sự: BHXH, BHYT, BHTN, các thủ tục nhận bảo hiểm xã hội và các thủ tục chấm dứt bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc; các thủ tục liên quan đến thuế TNCN, hợp đồng lao động; phối hợp với các bên liên quan trong những trường hợp soạn thảo văn bản giấy tờ có yêu cầu cao về mặt pháp lý.
- Đào tạo và phát triển nguồn nhân sự
- Xây dựng và kiểm soát kế hoạch đào tạo phù hợp với từng nhóm đối tượng tại Công ty;
- Tìm ra các thiếu hụt về nhân sự trong doanh nghiệp (sự thiếu hụt về năng lực, kỹ năng) để có kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp;
- Đề xuất, thiết kế và tư vấn các chương trình phát triển tài năng;
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị Nhân sự v.v…
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương,
- Ưu tiên ứng viên làm trong ngành tài chính, fintech, bảo hiểm, công nghệ phần mềm
- Am hiểu pháp luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ chính sách của Người Lao động
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách – Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Kỹ năng phân tích, kiểm soát số liệu báo cáo tốt
- Có ưu thế về mạng lưới tuyển dụng
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp, kiên nhẫn và biết lắng nghe, thấu hiểu
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
- Lương và chế độ đãi ngộ theo thỏa thuận, cạnh tranh.
- Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, thân thiện, với nhiều chuyên gia là các giáo sư, tiến sĩ đầu ngành. Những con người có tri thức, uy tín và sẵn sàng giúp đỡ khi cần.
- Được trang bị đầy đủ các phương tiện làm việc trên môi trường số, sẵn sàng làm việc ở bất kỳ đâu, bất kỳ khi nào khi cần một cách thuận tiện.
- Xét duyệt tăng lương hàng năm và có cơ chế cho lương thâm niên tại đơn vị.
- Thưởng KPI và BSC hàng quý; Thưởng các ngày lễ tết, Thưởng 1-3 tháng lương 13, thưởng Performance năm theo doanh số Công ty.
- Phúc lợi khác: Du lịch hàng năm, đào tạo thường niên, hoạt động ngoại khóa, đồng phục, nghỉ phép năm.
- Đào tạo định kỳ về chuyên môn, sản phẩm và kĩ năng làm việc.
- Nhu cầu phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến luôn được khuyến khích.
- BHXH, BHYT và các chế độ khác theo quy định của Luật lao động và quy định Công ty.
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC
- T16 TNR Tower 54A Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội |
- Toà VP Bank số 89 Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội.
- CV ứng viên vui lòng gửi email: tuyendung@eprtech.com
- ĐT: 02463273888 | 0986 539199 – Ms Trang HR.
- Hạn nộp hồ sơ: 20/12/2022.
